Son dönemde gelişen ekonomik sıkıntılarla, temel yaşam standartlarını karşılayamaz duruma gelen sağlık çalışanlarının, haklı ve onurlu mücadelesi için, hukuk çerçevesinde gerçekleştirdiğimiz alkış eylemimize katkı sunan siz değerli bütün sağlık çalışanı arkadaşlarımıza teşekkürlerimizi sunuyoruz.

Çoğu kurumda (istisnalar hariç) “Sendikal örgütlenme ruhuna ve sendika mevzuatına aykırı olarak hareket eden bazı sendika” ların , üyelerinin grev kararına uymadığını, grev kararına uyan çoğu personel hakkında ise işlem yapıldığını, yine “Sendikal örgütlenme ruhuna ve sendika mevzuatına aykırı olarak hareket eden bazı sendika” yetkililerinin, grev günlerinde yasal izinli olduklarını veya yıllık izin aldıklarını, sosyal medyadaki greve yönelik görsellerin çoğunun basın açıklaması sırasındaki görseller olduğunu, basın açıklamalarının ise yasal dinlenme saatleri içinde yapıldığını öğrenmiş bulunmaktayız.

Ayrıca “Sendikal örgütlenme ruhuna ve sendika mevzuatına aykırı olarak bazı sendika”ların güçlerini kullanarak öncelikle grevi yasal hale getirmesi gerektiğini, grev kararına uyan personel hakkında işlem yapılmasının zamanaşımı süreleri kapsamında hala olası olduğunu, sağlık çalışanlarının yasal anlamda zor durumda bırakılmaması gerektiğini, “Sendikal örgütlenme ruhuna ve sendika mevzuatına aykırı olarak hareket eden bazı sendika” ların, AYNI GÜNLERDE grev kararı almamalarının bile bilinçli olduğunu, bu şekilde yapılan uygulamaların çözüme katkı sağlamayacağını ve algı oluşturmak için yapıldığını değerlendirmekteyiz. Hatta “Sendikal örgütlenme ruhuna ve sendika mevzuatına aykırı olarak hareket eden bazı sendika” lar tarafından grev kararlarının geri çekilmesi olayı, grev kararlarının destek görmemesi ve hukuka aykırılıkların oluşması durumlarından kaynaklanmaktadır ki, SAHİMSEN bu konuda da haklı çıkmıştır. Kaldı ki SAHİMSEN, memurlar için grevin yasallaşması durumunda ve hukuk çerçevesinde, hak arama mücadelesi için EN ÖNDE gidecektir.

“Sendikal örgütlenme ruhuna ve sendika mevzuatına aykırı olarak hareket eden bazı sendika” lar her ne kadar “SAĞLIK ÇALIŞANLARI BİR BÜTÜNDÜR.” tezini savunsalar da, yaptıkları uygulama ve söylemlerle sağlık çalışanları arasında maalesef baştan ayrım yapmıştır. (Örneğin, Toplu sözleşme İkramiyesini bile 400TL olarak, üyesi olmayan sağlık çalışanlarını ötekileştirerek, kendi lehlerine kullanmıştır.) Öngörümüz şudur ki; gelecek süreçte olası yapılabilecek ekonomik iyileştirmeleri bile kendi kazanımları olarak nitelendireceklerdir. Oysa ki günümüzdeki yaşanan olaylar gösteriyor ki, olası yapılabilecek ekonomik iyileştirmeler, SAĞLIK ÇALIŞANLARININ VE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ GERÇEK SESİ OLANLARIN başarısıdır.

Sağlık sisteminin EKİP anlayışı ile sürdürülebileceği gerçeğini unutturmamak ve onurlu mücadelemizde haklı taleplerimizin gerçekleşmesini sağlamak adına, her bir sağlık çalışanı arkadaşımızın SAHİMSEN’ E desteklerini esirgemeyeceklerine inanıyor, saygılarımızı sunuyoruz. HEP BİRLİKTE GÜÇLÜYÜZ VE BAŞARACAĞIZ!