Konuyla ilgili daha önceki yıllarda benzer iş bırakma durumlarında yapılan kesintilerle ilgili açılan davalarda ve açtığımız davalarda idare mahkemeleri yapılan kesintinin ödenmesi yönünde karar vermiştir

Konuyla ilgili daha önceki yıllarda benzer iş bırakma durumlarında yapılan kesintilerle ilgili açılan davalarda ve açtığımız davalarda idare mahkemeleri yapılan kesintinin ödenmesi yönünde karar vermiştir ama Danıştayın yakın tarihli kanun yararına bozma kararı olmuştur.(18 Eylül tarihli Resmi Gazetede yayımlandı) Yine benzer bir olay sendika kararı doğrultusunda iki gün işe gitmeyen sözleşmeli Aile Hekiminin aylık ücretinden kesinti yapılıyor, dava açılıyor ilk derece mahkemesi Aile Hekimi lehine karar veriyor. Daha sonra Danıştay Başsavcılığı kanun yararına temyiz etmiştir.
Özetle Danıştay sendikanın aldığı karar doğrultusunda iş bırakmaları sebebiyle ceza verilemez, ancak Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği madde 18/1'de sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimine çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılır hükmüne istinaden işe gelmemesi sebebiyle yapılan kesintide hukuka aykırılık yoktur demiştir.
Danıştay kararı doğrultusunda ücretlerde kesinti yapılması hukuken maalesef uygun oluyor.
.İş bırakma her ne kadar sendikal ve demokratik hakların kullanımıyla ilgili olsa da, iş bırakmanın sebepleri %100 haklı dahi olsa iş bırakılan sürede zaten zarara uğrayacak işverenin bir de çalışan ücretini ödemek zorunda bırakılması çok adaletli bir durum olmadığı böylelikle belirtilmiş oluyor. İlgili yönetmelikte de aile hekimine çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılacağı belirtildiğinden yasal dayanağı da mevcut durumda hukuken uygun görünmekte maalesef.

Alınan sendika kararı doğrultusunda iş bırakma üzerinden disiplin cezası verilmesiyle, çalışılmayan günün ücretinin ödenmemesi çok farklı iki durum oluyor bu durumda.
Ortada aylıktan kesme cezası verilmesi gibi bir durum söz konusu değil. Öyle olsa sendikal hakların kullanılmasına engel teşkil eder denebilirdi. Ama mevcut durumda sendika kararı doğrultusunda iş bırakma eylemine katılma, eylem süresince çalışmama ve yasal mevzuata da uygun şekilde çalışılmayan süre için ücret verilmemesi söz konusu bunu bütün üyelerimizin bilmesini isteriz.Hukuki olarak her daim her zaman güçlü hukuk biriimimiz yanınızda her daim olacaktır Lakin sizlere doğruları bildirmek zorunluluğu hasıl olmuştur. Yani işçiler açısından da mesela grevde oldukları sürece iş sözleşmeleri askıda kabul edilir işveren ücret ödemez, grevde geçen süreler kıdeminde dikkate alınmaz vs. Yönetmelik iptal edilse dahi bu kesintilerin ödenmesi biraz zor olduğunu sizlere bildirme zorunluluğumuz vardır.

Son Danıştay kararı baya gerekçeli, sağlam temelli bir karardır.İdare bu yönetmeliği yürürlüğe koyarak bazı ayrıcalıkları da yok etmiştir.
Sahim Sen Ailesi olarak sağlık sisteminin sağlık meslek gruplarının haklarının gözetilerek hizmet vermesini ve bu hizmetin emeklilğe yansıyan bir maaş sistemiyle olması için mücadelemize devam edeceğiz.
Başta Aile Hekimliği Çalışanları olmak üzere kamuoyuna saygıyla duyurulur.